La Percepción
Es el proceso por medio del cual los individuos dan significado a su ambiente bien organizado e interpretando sus impresione sectoriales.
Las percepciones demuestran sistemáticamente que los individuos pueden ver la misma cosa pero percibirla de manera diferente.
Factores que influyen en la percepción
Existen diversos factores que actúan para definir en ocasiones para la percepción, estos factores son:
La persona que percibe: Cuando un individuo ve un objeto o intenta interpretar lo que ve, sus actitudes, personalidad, motivo, interés, experiencias, expectativas; influyen consideradamente en la interpretación.
El objetivo: Las características del objetivo que se observa también puede afectar lo que se percibe.
La situación: El contexto en el que vemos los objetivos o los acontecimientos es importante.
Mostrando entradas con la etiqueta ADMINISTRACION 2. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta ADMINISTRACION 2. Mostrar todas las entradas
miércoles, 30 de junio de 2010
Teoría de la atribución
Esta teoría es usada para explicar cómo juzgamos a las personas de manera diferente dependiendo del significado que le atribuimos a un comportamiento dado, elementos que se estudian en esta teoría:
La diversidad: Se refiere a si un individuo muestra diferente comportamiento en diversa situaciones.
Consenso: Este es un tipo de comportamiento que da al momento de que se enfrenta una acción similar responde de la misma manera.
Consistencia: Es la ultima característica que busca un observador.
Una de los hallazgos más importantes que surgen de la teoría de la atribución es que existen errores que distorsionan las atribuciones.
Error de la atribución: Es cuan do tendemos a subestimar la influencia de factores externos y a subestimar la influencia de factores internos o personales, esto es cuando nos equivocamos al momento de juzgar a los individuos por qué no logran los resultados esperados.
Sesgo de autoservicio: Es cuando los individuos atribuyen sus propios éxitos a factores internos como la suerte.
Procedimientos utilizados con frecuencia al juzgar a los demás; usamos muchos procedimientos cuando juzgamos a los demás. Percibir e interpretar lo que hacen los demás es de mucho trabajo. Como estas técnicas son validas a menudo ya no permiten realizar percepciones exactas con rapidez y nos proporcionan datos valiosos para hacer predicciones. Es fácil juzgar a los demás si asumimos que semejantes a nosotros.
En la similitud asumida: El efecto “como yo” la percepción que el observador tiene de los demás recibe mayor influencia de las propias características del observador quede las características del observador quede las características de la persona observada.
Estereotipar: Es cuando juzgamos a alguien tomando en cuenta nuestra propia percepción del grupo al que pertenece.
Efecto halo: Cuando nos formamos una impresión general de una persona con base en una característica ejemplo; La inteligencia.
Esta teoría es usada para explicar cómo juzgamos a las personas de manera diferente dependiendo del significado que le atribuimos a un comportamiento dado, elementos que se estudian en esta teoría:
La diversidad: Se refiere a si un individuo muestra diferente comportamiento en diversa situaciones.
Consenso: Este es un tipo de comportamiento que da al momento de que se enfrenta una acción similar responde de la misma manera.
Consistencia: Es la ultima característica que busca un observador.
Una de los hallazgos más importantes que surgen de la teoría de la atribución es que existen errores que distorsionan las atribuciones.
Error de la atribución: Es cuan do tendemos a subestimar la influencia de factores externos y a subestimar la influencia de factores internos o personales, esto es cuando nos equivocamos al momento de juzgar a los individuos por qué no logran los resultados esperados.
Sesgo de autoservicio: Es cuando los individuos atribuyen sus propios éxitos a factores internos como la suerte.
Procedimientos utilizados con frecuencia al juzgar a los demás; usamos muchos procedimientos cuando juzgamos a los demás. Percibir e interpretar lo que hacen los demás es de mucho trabajo. Como estas técnicas son validas a menudo ya no permiten realizar percepciones exactas con rapidez y nos proporcionan datos valiosos para hacer predicciones. Es fácil juzgar a los demás si asumimos que semejantes a nosotros.
En la similitud asumida: El efecto “como yo” la percepción que el observador tiene de los demás recibe mayor influencia de las propias características del observador quede las características del observador quede las características de la persona observada.
Estereotipar: Es cuando juzgamos a alguien tomando en cuenta nuestra propia percepción del grupo al que pertenece.
Efecto halo: Cuando nos formamos una impresión general de una persona con base en una característica ejemplo; La inteligencia.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)